初雪时，你买炸鸡和啤酒了么？这仿佛是如今时尚男女们的暗号——《来自星星的你》里，千颂伊（全智贤饰演）每到心情沮丧时，炸鸡和啤酒都是必备。那寒冷的几天里，据说肯德基全家桶因此常常卖到断货，炸鸡店门口也排起了长队。这部讲述世界上最帅的外星人的爱情故事的韩剧，几乎以一马平川的速度，迎来收视率奇迹。 近日一部韩剧《来自星星的你》在国内迅速蹿红。女生们开始讨论韩国人气美女全智贤的百变妆容和拗得无穷无尽的造型，以及都教授（金秀贤饰演）树立的难以逾越的完美情人典范——帅到无边，一往情深又无所不能的高富帅。 不过，都教授除了是外星人、大学讲师、完美情人外，其实还有另一个重要身份——隐形富豪。经过400 年在地球上折腾的日子，都教授积累了惊人的财富，这也是他完美形象的底气来源。都教授到底是怎么积累财富的？我们就来大揭秘。  “星星”热播带动追星产业链 如今，《来自星星的你》尚在首轮播出中。据媒体报道，截至2月15日，《来自星星的你》在视频网站“爱奇艺”上的播放量已累计3.7 亿次。在百度输入“来自星星的你”，相关搜索结果达到4820 万条。新浪微博的电视剧微话题在前五中，相关话题占据了4 个。而在豆瓣等影视分享网站中，这部连续剧的关注度也一直占据榜首。 即使从不看韩剧的人，这次也罕见地看起了“星星”。从小女孩到大妈，从学者到明星，“星星”粉丝已超越年龄层与职业差别。 除了炸鸡和啤酒近乎被疯狂追捧外，剧中男主角阅读的《爱德华的奇妙之旅》中英文版本据说已经出现脱销，亚马逊网站已供不应求；剧中男女主角使用的即时聊天软件Line（连我）也迅速出现在中国年轻人的手机桌面。韩国NHN 公司推出的Line 登陆中国近14 个月，在过去一年多一直表现平平，却借助“星星”收获了大批年轻用户。  Line 官方针对中国市场的运营主要依靠这部连续剧。每逢剧集更新前，官方账号就会为用户推送新一集预告片，吊起粉丝胃口。 对潮流反应灵敏的还有淘宝网，剧中出现的服装、首饰、家居用品的仿制品已经在淘宝网热销。据说一淘宝店家嗅到“星星”的商机后，专门找厂家定做了女主角在剧中佩戴的戒指，一个月内成交量就达782笔。 “星星”以及星星对周遭产业链的带动，已令人匪夷所思。 投资地产积累财富 在这部韩剧中，男主人公都教授是一个不折不扣的高富帅，不过，其财富的积累也是源自他的积极投资和理财。都教授通过他的实践，为我们揭开了他的理财秘笈。…

去年6月，在接受《纽约时报》的亚当·布兰特(Adam Bryant)采访时，谷歌(Google)公司的人力运营高级副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)——也就是负责为当今世界数一数二的成功企业招聘员工的那个人——曾提到，谷歌已经明确了一点，“GPA作为一个招聘依据是毫无用处的，考试分数是毫无用处的。……我们发现它什么也预示不了。”他还提到“谷歌员工中没有接受过任何大学教育的人越来越多”——在某些团队已经高达14%。如今这么多人在问，“我的孩子怎么找得着工作啊？”我觉得去一趟谷歌，听听博克怎么说，应该会有帮助。 别误会，博克一开始就说了，“有好成绩当然不是坏事。”谷歌的许多工作岗位需要数学、计算和编程技能，如果你的好成绩真的能反映应聘领域的技能，那么会是一项优势。但谷歌考察的远不止这些。 “我们有五个全公司适用的招聘属性，”博克解释说。“如果是技术性职位，我们会评估你的代码能力，公司里一半的职位是技术性的。不过，不管什么职位，我们首先关心的都是一般认知能力，这可不是智商。它是学习能力，是随机应变的能力，是把各种不相干的信息组合到一起的能力。我们会利用结构化行为面试来做出评估，我们对这些面试法进行验证，确保它们能说明问题。” 他接着说，第二条“就是领导力——具体说是不同于传统领导力的新一代领导力。传统领导力说的是，你是象棋俱乐部理事长？你是销售副总裁？你花了多长时间升到这个位置？这些我们不关心。我们关心的是，出现问题时，你作为一个团队的一员，会不会在合适的时候站出来领导大家。同样关键的是，你会不会让开，停止领导，让别人来领导？因为要在这个环境里成为一名有效的领导者，你必须要有放弃权力的意愿。 还有呢？谦虚和主人意识。他说，“要出于责任感，出于主人意识，站出来”努力解决任何问题——要出于谦虚而退让，接受他人更出色的想法。博克解释说，“你的最终目的是，我们大家如何在一起把问题解决了。我已经出了我的一份力，然后我就让开。” 而博克说，也不仅仅是为他人的贡献创造空间的简单谦虚，还有“智性的谦虚。不谦虚就不能学习。”这就是为什么研究显示，很多人从大牌商学院毕业后进入了一成不变的状态。“成功的聪明人很少经历失败，所以他们没有学会如何从失败中学到东西，”博克说。 “他们倒是犯了一个根本上的归因错误，就是说，只要遇上好事，那是因为我是天才。遇上坏事，那是因为某人是傻瓜，或者是我手里没资源，或者是市场变了。……我们看到的是，在我们这里最成功的那些人，那些我们想招的人，都有一种坚定的立场。他们会玩命争辩。他们对自己的看法持有一种狂热的态度。可是一旦你说，‘现在有一个新的事实，’他们会说，‘哦，好，事情变化了；你是对的。’”你需要在一个人身上同时看到狂妄的自我和谦恭的自我。 在他们眼里，最不重要的属性是“专业技能”。博克说：“如果你找到有很高认知能力的、天生富有好奇心的、愿意学习的、拥有新型领导技能的人，聘他们做人力资源或财务工作，而他们不具备内容知识，然后你把他们和那些只做一件事情、成为这件事情的世界级专家的人相比较，专家会说：‘这个我经历过一百次了；你该这么做。’”多数时候，非专家会得出同样的回答，博克说，“因为多数时候事情没那么难。”当然，他们偶尔会搞砸，但偶尔却能得出一个全新的主意。而那将是极具价值的。 总结博克的招聘方法：在今天，才能可能表现为各种各样的形式，可以用各种各样非传统的方式去培养，招聘人员一定要对每一种都有意识——不能仅限于大学的牌子。因为“你看到一些没上过学的人，在这世上走出自己的路来，那些都是了不起的人。我们应该尽我们所能去找到那些人。”他还说，太多的大学“没有实践它们的承诺。你背上了一大笔债务，却学不到对你的人生最有意义的东西。这（不过）是一段延长了的青春期。” 谷歌吸引着众多人才，它有抛弃GPA之类传统衡量标准的资本。不过对大多数人来说，上大学，学出好成绩，依然是掌握许多职场所需技能的最佳方式。但是博克说了一个对他们同样很重要的东西：小心，你的学位并不代表你有能力做任何的工作。这个世界唯一关心的——也是会为此付钱给你的——是你用自己的所知能做些什么，而且也不关心你是怎么知道这些东西的。在这个时代，创新越来越成为一种群体事业，世界更在意一些软技能——领导力、谦虚、协作能力、适应力和学习与再学习的意愿。无论你在哪里工作，这些都适用。