员工多做不是笨

文：罗月娇

有些员工无法完成任务，藉口是工作太多。

有些员工愿意做超越本份的工作，却被同事骂笨蛋。

其实，员工要树立积极的态度，因为态度决定命运。员工如果被分配到的工作自认是不值得做的，往往会冷嘲热讽以及敷衍了事。

如果你有这样的态度，不要以为老板是笨蛋，平时充耳不闻，其实眼光锐利，对员工的举动了如指掌。员工的工作量多少，老板心知肚明。你多做，你少做，老板其实算得比计算机更精确！

有些员工看到同事做了应该是另一部门做的工作，就“好意”地告知对方：“都不是你的工作，老板叫你做你就做，你真笨！”其实，这位愿意去做的员工不是笨，反而觉得做得开心，做得有成就感。

非本职的工作，员工却愿意去做，其实也是在多学一门技术和知识。对老板来说，则是一个升级加薪的评估考量。

老板叫你去做，表示肯定你的能力，而不是在剥削你的劳力。当然，也有例外的，如果老板有过份的要求，就叫剥削，而不是重用！

老板要员工做非本职的工作，是在剥削员工的福利吗？还是“物尽其用”？如果不是，老板是要看到员工的表现和挖掘员工的长处吗？员工和老板，两个人的位置和立场皆不同，最重要的是彼此之间多沟通和了解，就能解开所谓的“剝削”迷思！

工作多，会吃亏吗？如果会，吃亏在哪里？如果不会，为什么？每个员工心中都有一把尺，何时为多做？何时为少做？坦白說，很少有员工愿意多做，因为他们认为多做是自己吃亏，老板得利，何必这样傻为老板卖力，多做了，老板也不会加薪！

每个人都喜欢轻轻松松的工作，但有哪一种工作是沒有压力？莫非在谷歌上班吗？在谷歌美国总部工作的员工猶如在度假，那里的工作环境轻松写意，沒有正式的公司文化，处处体现以人为本的管理理念，因为老板透过这样的工作环境激发员工的创意和灵感，为公司带来工作绩效。

愿意多做的员工，因为拥有积极的态度，在工作上为自己的价值加分，也获得老板的赏识。消极员工的态度是心不甘情不愿，当然会被老板列为被裁员或革职的对象。

美国教育学家罗伦斯. 彼得于1968年曾说道：In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence 。（在一个组织体系里，所有成员都有晋升至超乎其能胜任职务的倾向）

这是老板想要聘请与裁培的员工。仍在保持消积态度的你是时候改变了！